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問題:關于涉及職場騷擾的員工的處分問題

2020-09-08


 
某日企擬進行全公司范圍的包括職權騷擾、性騷擾、孕婦騷擾等在內的各類騷擾教育,請問根據中國當地的相關法律法規,是否可以對前述種種騷擾的加害者處以降薪、降職乃至停職的處分?
 
律師答:
 
企業對員工進行的處分須有規章制度依據。
 
舉例來說,以對其他員工進行騷擾為由對騷擾加害者進行停職處分,首先需要企業內部有經過法定民主程序,經與職工代表大會或全體職工討論并公示、告知員工而制定或修改的規章制度。此規章制度可以是員工手冊、紀律手冊或就業規則等。
 
其次,需要在規章制度中明文規定各類騷擾屬于將導致觸犯者遭受停職處分的事項。所謂明文規定,以詳細描述構成騷擾的種種行為的列舉式條文為最佳,若顧慮到篇幅,也可以精煉每種行為的構成要件。
 
若有較為充足的證據可證明騷擾事實確實存在,企業可根據相應規章制度對員工進行處分。
 
回答:白麗娟 律師
 
提問人:HR
 

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