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江三角律所關于北京市一中院發布“涉公司高管勞動爭議十大典型案例” 律師解讀及建議(一)

2021-03-01

2020年12月4日,北京市第一中級人民法院召開新聞發布會,向社會各界通報了近年來涉公司高管勞動爭議案件的審理情況,并發布了《北京一中院涉公司高管勞動爭議十大典型案例》。
江三角律所北京分所一中心、二中心聯合對該十大案例進行了律師全面解讀,并為用人單位提出了相應的管理建議,以饗讀者。
 
案例1:股東基于股東間約定兼任公司高管,參與用人單位經營管理的,其與用人單位之間不存在勞動關系
 
【案情簡介】
胡某自稱其于2018年3月1日入職某食品公司任CEO,雙方于2018年2月15日簽訂勞動合同。某食品公司對此不予認可,主張胡某是作為公司的股東進入公司,雙方之間并非勞動關系。后胡某訴至法院要求確認雙方存在勞動關系。法院經審理后認為,胡某主張簽訂的勞動合同系其利用職務之便自行簽訂,其通過股東之間的約定在某食品公司擔任CEO職務,雙方并未形成建立勞動關系的合意,故胡某與某食品公司之間不存在勞動關系。
 
【法官釋法】
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策等權利,股東間協商擔任公司管理職務,也是常見的公司內部組織管理形式。從選任的角度看,股東擔任公司高管系基于股東之間的約定,其與公司之間并無建立勞動關系的合意;從風險負擔的角度看,胡某持有某食品公司股份,參與經營管理,理應承擔經營風險,不能因公司未獲利,而主張其應獲得勞動法的保護,使得風險收益轉化為一般勞動者固定的勞動報酬。
因此,僅從股東參與公司的日常行政事務管理和決策等外在特征不能判斷其與用人單位之間必然存在勞動關系。
【律師解讀及建議】
我國現行法律并未明確禁止股東與用人單位建立勞動關系。股東與公司的關系受《公司法》調整,即公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。同時,股東作為“特殊”的勞動者通過向公司提供正常的勞動,有獲得勞動報酬的權利,受《勞動合同法》調整。
關于勞動關系的認定,根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者同時具備下列情形的,勞動關系成立:一是勞動者與用人單位符合法律、法規規定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
鑒于股東身份的特殊性,認定其與用人單位是否建立了勞動關系應結合上述規定,從多角度綜合判定。如,股東和公司是否具有建立勞動關系的合意,其與公司是否存在隸屬關系,股東是否接受用人單位的管理和支配是否在用人單位的指揮命令下提供勞動,提供的勞動源自于投資行為的約定還是勞動關系的約定等。
律師建議用人單位:
1、在處理涉及股東勞動關系處理時,事先評估決定是否有必要讓股東同時以勞動者的身份為公司提供實際、有償的勞動,并事先予以明確的書面約定。
2、應加強勞動合同簽訂及公章管理,由專人負責并做好用章的登記,避免股東利用其經營管理權擅自簽署勞動合同。

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