EN
日本語

律師文庫

主頁 > 專業研究 > 律師文庫 >

江三角律所關于北京市一中院發布“涉公司高管勞動爭議十大典型案例” 律師解讀及建議(五)

2021-03-10

2020年12月4日,北京市第一中級人民法院召開新聞發布會,向社會各界通報了近年來涉公司高管勞動爭議案件的審理情況,并發布了《北京一中院涉公司高管勞動爭議十大典型案例》。
江三角律所北京分所一中心、二中心聯合對該十大案例進行了律師全面解讀,并為用人單位提出了相應的管理建議,以饗讀者。

案例5:執行不定時工作制的公司高管,主張用人單位支付加班工資的,不應予以支持
【案情簡介】
 
葛某于2015年7月1日入職某軟件公司任總經理,2016年3月15日,雙方解除勞動關系,后葛某以要求某軟件公司支付2016年1月-3月期間加班工資為由訴至法院。法院經審理后認為,葛某系某軟件公司總經理,屬于高級管理人員。在適用不定時工作制的前提下,即使其有延時或休息日工作的情況,也不能當然視為加班,故對葛某要求加班工資的請求未予支持。
 
【法官釋法】
公司高管負責企業日常經營管理事務,由于隨時處理各種突發事務和管理之需,工作時間具有不確定性和靈活性。對于公司高管要求支付加班工資的,應當在尊重雙方當事人約定的基礎上,參考工時制度、工資明細等內容合理確認加班工資的支付。如果用人單位與公司高管約定實行不定時工作制,公司高管要求用人單位支付加班工資的,不應予以支持。
 
律師解讀及建議
公司高管主張加班費能否得到支持,主要取決于其實行的是標準工時制還是不定時工時制。如果執行的是不定時工時,則工作日延時、休息日工作,均不能獲得加班費。另,結合各地工資支付相關規定,如高管在法定節假日工作的,則多數地方是支持其加班費主張的。
律師建議用人單位:
1、針對高管,在《勞動合同》中明確約定高管適用的工時制度、工作時間等;
2、結合當地實踐,確定公司高管崗位適用不定時工作制是否需要依法進行審批;
3、建立加班管理審批制度,尤其在規章制度中明確公司高管是否適用公司加班管理的相關規定、加班工資的計算等;
4、如發生高管加班費勞動爭議,主要從其是否完成了加班的舉證責任角度進行抗辯與應對。

分享到

新浪微博

分享到

朋友圈

分享到

Linkedin

通過郵件

分享給朋友

农民影视免费观看VIP