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江三角律所關于北京市一中院發布“涉公司高管勞動爭議十大典型案例” 律師解讀及建議(八)

2021-03-29

2020年12月4日,北京市第一中級人民法院召開新聞發布會,向社會各界通報了近年來涉公司高管勞動爭議案件的審理情況,并發布了《北京一中院涉公司高管勞動爭議十大典型案例》。
江三角律所北京分所一中心、二中心聯合對該十大案例進行了律師全面解讀,并為用人單位提出了相應的管理建議,以饗讀者。

案例8:公司高管徇私舞弊給用人單位造成損失的,用人單位可以解除勞動合同
 
【案情簡介】
懷某于2015年入職某公司擔任銷售總監,2017年11月6日,雙方解除勞動關系。某公司向懷某作出解除勞動合同通知書,其中載明,與公司交易的客戶之一沈陽某公司的法定代表人為懷某之妻,懷某經手的銷售合同中商品價格低于市場價格,違反了其與某公司簽訂的《無利害關系聲明》。懷某以某公司屬于違法解除勞動合同為由訴至法院。法院經審理后認為,懷某與沈陽某公司之間的銷售行為違反了勞動者應當遵循的職業道德,在其與某公司簽訂了《無利害關系聲明》的情況下,某公司解除與懷某的勞動關系并無不當。
【法官釋法】
公司高管在從事經營管理的過程中,對用人單位的業務執行、交易對象、交易內容均有一定的決策權,這也容易導致個別公司高管出現利用職務之便,為個人謀取不正當的交易機會和商業利益的行為。對于公司高管徇私舞弊,給用人單位造成損害的,用人單位可以與其解除勞動合同,而無需支付解除勞動合同補償金。相關行為給用人單位造成損失的,公司高管還應當承擔賠償責任。
【律師解讀及建議】
在人力資源管理實踐中,員工或其近親屬等特定關系人實施的行為與公司利益之間存在沖突的現象,被稱為利益沖突。常見類型有:員工本人在外設立公司或兼職;員工為其他公司有償或無償提供支持或服務;員工近親屬利益輸送等。由于雙方利益以某種形式發生對抗,故而可能導致公司利益發生現實損害或者存在受損可能。高管基于其身份的特殊性,對公司經營事項的決策權,更易與公司產生利益沖突,利用其職權謀取私利。
建議公司從以下方面出發,做好利益沖突、高管營私舞弊的事前預防、事中管理、事后完善。
1、事先在勞動合同或規章制度中明確界定利益沖突行為,包括特定關系人的范圍、利益沖突行為的界定等;
2、事先在勞動合同或規章制度中建立利益沖突重要事項披露制度,并明確未盡到披露義務的后果;
3、事先明確高管的職權與限制,重要事項、一定限額等的決策、審批權限等,避免高管一人決策;
4、對規制利益沖突、高管權限監督、問責事項規章制度依法履行民主公示程序,加強相應的合規培訓;
5、一旦發現勞動者出現利益沖突、營私舞弊行為,及時固定證據;
6、注意在合理期限內調查、行使勞動合同解除權。

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