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江三角律所關于北京市一中院發布“涉公司高管勞動爭議十大典型案例” 律師解讀及建議(九)

2021-04-06

2020年12月4日,北京市第一中級人民法院召開新聞發布會,向社會各界通報了近年來涉公司高管勞動爭議案件的審理情況,并發布了《北京一中院涉公司高管勞動爭議十大典型案例》。
江三角律所北京分所一中心、二中心聯合對該十大案例進行了律師全面解讀,并為用人單位提出了相應的管理建議,以饗讀者。

案例9:公司高管辭去職務并獲得同意的,發生勞動者解除勞動合同的法律效力
 
【案情簡介】
羅某于2008年12月1日入職某公司任總經理,同時,羅某系該公司股東和董事會成員。2018年3月10日該公司召開董事會。會上,羅某請求辭去總經理職務并獲同意。3月12日,該公司董事會作出《人事令》予以確認。隨后公司收回了羅某的辦公電腦、取消了其門禁卡和微信群權限。羅某主張其系依據董事長黃某的要求而辭去職務,并非解除勞動關系的意思表示,后羅某訴至法院要求認定公司屬于違法解除勞動合同。法院經審理后認為,羅某辭去總經理職務并獲得同意,發生解除勞動合同的法律效力,公司不屬于違法解除勞動合同。
 
【法官釋法】
勞動者的職務決定了工作內容、勞動報酬等勞動關系中的核心要素。對職務的取得、履職和處分是判斷勞動關系建立、履行、解除(終止)的重要指標。公司高管辭職是其對自身職務的處分行為,且用人單位與公司高管均未就新的工作崗位、工作內容、勞動報酬達成一致意見,故雙方之間未就變更或訂立新的勞動合同達成合意,公司高管辭去職務的行為,必然導致對勞動關系一并處分的法律效果,發生解除勞動合同的法律效力。
 
【律師解讀及建議】
律師認為,該案例的焦點在于羅某辭任總經理職務與解除勞動關系行為之間的關系。從法律層面來看,羅某辭去總經理職務并經董事會同意,是符合公司法規定解聘高管職務的行為,該行為確系與按照勞動法規定解除勞動合同的行為不同。但是另一方面,工作崗位與勞動關系權利義務密切相關,決定了工作內容、勞動報酬等勞動關系中的核心要素。本案中雙方間的勞動關系權利義務已被特定化,并與羅某的崗位具有不可分性。即羅某辭去唯一職務(崗位)的行為,導致對勞動關系的一并處理。
但司法實踐中,針對高管職務經董事會解聘是否必然導致勞動關系解除,存在不同的觀點。其典型代表是上海“王茁訴上海家化勞動爭議案”。該案中,上海家化是知名上市公司,王茁是原公司高管總經理,公司董事會解聘其總經理職務,但王茁主張總經理職務解聘但勞動關系并不當然解除,公司系違法解除其勞動合同,二審法院最終判決恢復其總經理的勞動關系。
律師建議用人單位:
在處理涉及高管的解聘、勞動關系處理時,充分考慮其身份的特殊性,從公司法、勞動合同法角度出發,妥善處理職務解聘與勞動合同解除事項,及時與其簽署書面文件,有效控制法律風險。

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